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Le plaisir

Martin Tourigny
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22 avril 2016

Chez Lambert Ressources humaines,  nous favorisons le plaisir au travail, car nous estimons que celui-ci engendre l'engagement et la mobilisation et permet de s'accomplir dans la bonne humeur.  Pourquoi est-ce si important?  Parce que le milieu de travail est un milieu de vie; parce que nous passons environ la moitié de notre vie consciente au travail durant les jours ouvrables; parce que si nous avons du plaisir en travaillant, nous n'aurons plus l'impression de travailler; parce que des employés heureux, ce sont  des employés qui produisent plus et mieux (performance).  À notre avis, chaque entreprise devrait axer son mode de gestion sur le plaisir au travail.


Alors,  n'ayez pas peur de sortir des sentiers battus, de surprendre vos employés, vos collègues, d'oser quoi!  Vous serez surpris des réactions provoquées par votre audace…
Selon nous, le plaisir au travail n'est pas la responsabilité unique de l'employeur.  On sait aussi que ça ne s'achète pas dans les magasins à grandes surfaces et qu'on n'en retrouve pas d'application dans nos téléphones intelligents …  Il appartient donc à chacun des membres d'une équipe de trouver sa propre façon d'atteindre cet objectif.


Il y a tant d'autres raisons de provoquer du plaisir au travail, mais en attendant, je vous recommande un livre s'intitulant "La performance par le plaisir", de Jean-Luc Tremblay.  C'est un excellent départ afin d'amorcer une réflexion individuelle et pourquoi pas, en équipe de gestion, sur ce sujet.


Défi du jour:
Commencez par saluer les membres de votre équipe ou collègues de travail à votre arrivée le matin.  Profitez-en pour vous informer sur leur week-end, leurs activités personnelles ou leurs projets.  De cette manière, vous contribuerez à rendre votre milieu de travail plus humain et chaleureux.  Par la suite, surprenez-les en vous costumant lors de la remise d'un cadeau, au moment de la divulgation d'un bonus ou à l'accueil de votre party de Noël, etc.   Organisez un BBQ surprise, sans aucune raison, " juste pour le fun".   Apportez du café le matin, faites le tour des bureaux ou de l'usine en distribuant des collations à la pause du vendredi pm, etc.  Il y a tant d'idées et de petits gestes à poser afin d'atteindre ce but.  À vous de choisir!


Tous les conseillers de Lambert Ressources humaines ont une formation universitaire et sont membres CRHA.


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