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Directeur/Directrice ressources humaines

Poste :
Relevant directement du directeur général et à titre de membre du comité de gestion, le directeur des ressources humaines planifie, organise, développe et contrôle l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines et assure un rôle-conseil auprès de l'ensemble des gestionnaires de l'entrep

Description

Lambert RH
2565, rue St-Pierre, Drummondville (Québec), J2C 7Y2
Nombre de poste :
1
Numéro de l'offre :
MS97310
Date de publication :
05 juillet 2018
05-07-2018
Lieu de travail :
Shawinigan
Principales fonctions :

RELATIONS DE TRAVAIL

  • Assure le respect de la législation et de la réglementation ;
  • Élabore, applique et évalue les normes, les politiques, les procédures, les programmes en matière de personnel et de relations de travail et les présente pour approbation à la haute direction ;
  • Supervise et administre le processus de gestion disciplinaire, conseille les directeurs et les gestionnaires quant aux mesures à prendre en cas de non-respect de toutes politiques en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de santé-sécurité ;
  • Planifie et négocie, en collaboration avec le président, le renouvellement de la convention collective;
  • Conseille et supporte les directeurs et gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des politiques et des programmes concernant les employés ;
  • Suggère des mesures visant à améliorer continuellement les relations de travail ;
  • Coordonne le comité de relations de travail ;
  • Encourage l'organisation et la mise sur pied d'activités sociales pour les employés.
  • GESTION DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ, DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
  • Représente l'employeur auprès de la CSST et des autres organismes gouvernementaux reliés à la main-d'œuvre ;
  • Planifie et administre les programmes de santé et de sécurité au travail, les programmes de prévention et d’équité en matière d’emploi ;
  • Coordonne le comité de santé et de sécurité au travail ;
  • Auditer les différents programmes de santé et de sécurité au travail ;
  • En collaboration avec la haute direction, coordonne le processus de gestion de la rémunération (politique salariale : ajustement et bonification, échelles de salaires, équité salariale, etc.) et fait les recommandations appropriées à la haute direction ;
  • Organise et coordonne la mise en œuvre des systèmes d’indemnités et d’avantages sociaux (REER collectif, assurance collective, invalidité, CSST), supervise le contrôle de l'absentéisme et participe à l'administration des avantages sociaux des employés.
  • Gérer le processus d'équité salariale.
  •  
  • DOTATION ET FORMATION
  • Planifie les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs et les gestionnaires et les fait approuver par la haute direction ;
  • Coordonne les activités de recrutement et d’intégration ainsi que les activités de formation et de perfectionnement interne et externe ;
  • Assure le respect des politiques et des directives lors de l’embauche ;
  • Répartir la main-d'oeuvre pour chacun des postes pour les semaines à venir ;
  • Gérer les vacances et les congés en assurant le remplacement des absents ;
  • Établit un programme de formation annuelle à partir des besoins recueillis et coordonne les activités de formation interne et externe ;
  • Organise et dirige les réunions d'information sur les politiques et les procédures concernant la gestion des ressources humaines ;
  • Administre tout programme de subventions gouvernementales relié à la main-d'œuvre.
  • ÉVALUATION DU RENDEMENT ET DE LA PERFORMANCE
  • Coordonne l’application des politiques et des processus d'évaluation du rendement en collaboration avec les directeurs et des gestionnaires ;
  • Conseille les directeurs et les gestionnaires quant à l’évaluation du rendement du personnel et à l’élaboration des plans d’action pour aider les employés à atteindre leurs objectifs.
  • DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
  • Déterminer les objectifs du secteur en fonction des objectifs de l'entreprise et définir le plan d'action à mettre en place pour l'atteinte de ces objectifs ;
  • Assure le déploiement de la vision RH, des objectifs et des moyens privilégiés en fonction des objectifs de l'entreprise ;
  • S’assure d’avoir et de développer une équipe de gestion compétente afin de pouvoir rencontrer les besoins et les objectifs actuels et futurs de la direction ;
  • Supporte la mise en place d’un environnement de travail et d’un climat propice à la motivation et au développement des employés ;
  • Développe et recommande la structure organisationnelle requise afin d’assurer une base solide permettant de rencontrer le plan d’affaire de la compagnie ;
  • Agis comme membre au comité de gestion de l’entreprise ;
  • Gère les projets spéciaux requis par le président et/ou le comité de gestion ;
  • Responsable des communications internes (communiqués, politiques, règlements, etc.).
  • Toutes autres tâches connexes
Exigences :
Niveau d'études : Baccalauréat en administration, option gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente.
Années d'expérience reliées à l'emploi : Un minimum de 8 à 10 années d’expérience pratique et appliquée en gestion des ressources humaines. Une période d’au moins 5 années à titre de généraliste à l'intérieur d'une entreprise manufacturière dite "lourde" et dans un contexte syndiqué
Description des compétences :
  • Scolarité :    Baccalauréat en administration, option gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente.
  • Expérience : Un minimum de 8 à 10 années d’expérience pratique et appliquée en gestion des ressources humaines. Une période d’au moins 5 années à titre de généraliste à l'intérieur d'une entreprise manufacturière dite "lourde" et dans un contexte syndiqué ;
  • Habiletés :
  • Être autonome, énergique, rigoureux
  • Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles
  • Excellentes habiletés en planification et en organisation
  • Leadership
  • Excellent esprit d'équipe
  • Être un bon mobilisateur
  • Éthique et intégrité
  • Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
  • En échange de votre contribution et de votre implication au sein de l’entreprise, vous recevrez une rémunération globale des plus concurrentielles ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux incluant : un salaire de base, un régime de bonification annuelle, des vacances, des assurances collectives, un REER collectif.
  • Langues : Français
  • Logiciels : Suite office
     
Conditions de travail :
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 40 heures
Conditions diverses :

Salaire : À discuter (Bonus annuel, assurances collectives et REER collectif)
Nombre d’heures/semaines : 40 heures
Horaire : Temps plein, de jour

Statut d'emploi : permanent, temps plein, de jour
Communication :
Veuillez nous faire parvenir votre CV par fax au
819 472-5250 ou par courriel à : info@lambert-rh.com
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Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte seulement. L’entreprise souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
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