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Conseiller sénior en ressources humaines

Poste :
Notre client, une entreprise familiale de renom, ouverte au changement et spécialisée dans la fabrication d’autobus, est à la recherche d’un conseiller sénior en ressources humaines.

Description

Lambert RH
2565, rue St-Pierre, Drummondville (Québec), J2C 7Y2
Nombre de poste :
1
Numéro de l'offre :
VG11660
Date de publication :
18 May 2018
18/05/2018
Lieu de travail :
Drummondville
Principales fonctions :

Sous la supervision du directeur général, la personne titulaire du poste sera responsable des ressources humaines, de l’organisation du travail, de la gestion des compétences, et assurera un rôle-conseil prépondérant auprès de tous les employés de l’organisation.  Elle sera également chargée d’élaborer la stratégie RH de l’entreprise et d’implanter celle-ci en fonction des attentes organisationnelles.  La personne titulaire participera au comité de direction et devra répondre aux demandes des opérations RH telles que :

RESPONSABILITÉS :

Supporter la mise en place d’un environnement de travail et d’un climat propices au travail d’équipe, à la mobilisation, à la collaboration et au développement des employés ;
En collaboration avec la haute direction, coordonner le processus de gestion de la rémunération globale ;
Planifier et administrer les programmes de santé et de sécurité au travail, les programmes de prévention et d’équité en matière d’emploi ;
Planifier les besoins en ressources humaines, de concert avec les gestionnaires de tous les niveaux ;
Élaborer et coordonner le processus d'appréciation de la performance ;
Établir et gérer un programme annuel de formation et coordonner les activités de développement des compétences internes et externes ;
Assurer le respect de la législation et de la réglementation en droit du travail ;
Conseiller et supporter les gestionnaires dans leurs décisions relatives aux ressources humaines ;
Mettre à jour les politiques internes en ressources humaines et recommander de nouvelles stratégies ;
Revoir, évaluer et proposer des plans d’actions selon les besoins (plan de relève, guide de l’employé, etc)

Exigences :
Niveau d'études : Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des RH.
Années d'expérience reliées à l'emploi : Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
Description des compétences :

Scolarité : Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des RH.
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
Habiletés :
Autonomie, orienté vers les gens, sens de l’organisation ;
Très bon sens du leadership et capacité à mobiliser les gens.
Énergique, diplomate, enthousiaste et méthodique. 
Autant tourné(e) vers l’action qu’orienté(e) vers les gens, vous êtes capable de traduire en actions opérationnelles votre pensée stratégique.
Votre sens élevé de l’éthique ainsi que votre discrétion professionnelle sont gages d’une intégrité irréprochable.

Conditions de travail :
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 32
Conditions diverses :


Langues : Bilinguisme requis.
Logiciels : Connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook, etc).
Mobilité : Déplacements à prévoir en Ontario à l’occasion.
Salaire : À discuter.
Horaire : 32h sur 4 jours.
Statut d’emploi : Permanent.

Statut d'emploi : Permanent, temps partiel, de jour
Communication :
Veuillez nous faire parvenir votre CV par fax au
819 472-5250 ou par courriel à : info@lambert-rh.com
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Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte seulement. L’entreprise souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
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