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Transition de carrière et reclassement

Les licenciements et autres mises à pied font partie de la vie d’une entreprise et ce, pour diverses raisons : ralentissement des affaires, restructuration, fusion ou même fermeture. Dans de telles situations, les employés touchés par ces mesures ont besoin d’être accompagnés et orientés. Surtout, ils ont besoin de bien comprendre la situation. Les services de réaffectation et de reclassement de Lambert Ressources humaines leur offrent un support précieux pour traverser cette période d’incertitude. Le rôle de nos conseillers est de les aider à réorienter leur carrière vers de nouvelles opportunités, en tenant compte de leur formation, de leur expérience et de leurs nouveaux objectifs.

À cet égard, nous assistons nos clients dans les processus suivants :


Pour l’employeur :

  • Mise sur pied d’un comité de reclassement

Pour les employés :

  • Bilan de carrière et identification des compétences et des réalisations
  • Rédaction de curriculum vitae et de lettres de présentation
  • Développement d’une stratégie de recherche d’emploi
  • Analyse des besoins de formation
  • Simulation d’entrevue
  • Tests psychométriques