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Rémunération

En matière de gestion des ressources humaines, la rémunération demeure un sujet délicat. Souvent tabou, elle est pourtant au centre de la relation d’affaires qui unit l’organisation à ses employés. La gestion salariale vise trois objectifs : attirer des personnes de qualité en nombre suffisant (recrutement); maintenir la plus grande stabilité du capital humain de l’entreprise (rétention); susciter la mobilisation au sein de la force de travail (motivation et engagement). Chez Lambert Ressources humaines, nous aidons nos clients à déterminer le niveau de rémunération optimal, qui tient compte de l’équité interne, de l’équité externe et de l’équité individuelle.

Nos services

  • Équité salariale
  • Rémunération (échelles salariales)
  • Rémunération globale (incluant avantages sociaux et autres conditions)
  • Plans de rémunération variable et incitative
  • Avantages sociaux (en partenariat avec Alliance Avantages Sociaux)