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Relations de travail

De nos jours, la main-d’œuvre qualifiée se fait plus rare. Aussi, les travailleurs connaissent mieux leur valeur et sont plus mobiles que jamais. Dans ce contexte, le modèle de gestion autoritaire n’est plus approprié. Les gestionnaires qui se démarquent sont ceux qui savent entretenir de bonnes relations de travail avec leurs employés et qui comprennent leurs besoins. Les situations conflictuelles engendrent des coûts importants pour les entreprises, car l’absentéisme et la baisse de productivité nuisent à leur performance. Chez Lambert Ressources humaines, nous offrons à nos clients les outils et le support qui leur permettent d’établir des relations de travail structurées, saines et basées sur la confiance mutuelle, tout en tenant compte des besoins de performance et de productivité de l’entreprise.

Nos services de consultation en matière de relations de travail se résument ainsi :

  • Analyse de convention collective
  • Vigie des marchés (benchmarking)
  • Préparation de négociations
  • Processus de négociations
  • Gestion de conflits
  • Gestion disciplinaire
  • Rôle conseil (Lnt, Cct, Ct, etc.)