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Politique en matière de harcèlement psychologique

En vertu des normes du travail, tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. En conséquence, l’employeur doit prendre tous les moyens raisonnables pour prévenir ce comportement vexatoire ou le faire cesser dès qu’il est porté à sa connaissance. Se doter d’une politique claire est non seulement obligatoire, mais aussi un moyen efficace d’établir une zone de tolérance zéro en matière de harcèlement. Chez Lambert Ressources humaines, nous accompagnons nos clients pour les aider à maintenir un milieu de travail harmonieux, en conformité avec leurs obligations.

Nos services

  • Rédaction d’une politique en matière de harcèlement psychologique
  • Coaching des cadres et formation des employés
  • Processus d’enquête en cas de plainte et rédaction d’un rapport