L'Équité salariale, plus qu'une obligation légale

Profitez des bienfaits qu'une telle mesure peut apporter à votre organisation. Nous sommes en mesure de prendre en charge tous les aspects de votre démarche reliée au processus d'équité salariale exigé par la loi ou simplement vous assister dans une ou plusieurs phases de ce processus tels que :

• Analyse et description de postes;
• Identification des catégories d'emplois;
• Élaboration d'une méthode d'évaluation;
• Évaluation des catégories d'emplois;
• Détermination des écarts salariaux à verser (le cas échéant), affichage des résultats;
• Formation des membres du comité d'équité salariale et animation;
• Maintien de l'équité salariale au sein de l'organisation.

Contactez-nous pour en savoir plus sur vos délais pour la réalisation de l’équité salariale au sein de votre entreprise.